紡織訂單轉移之痛：人力成本占比飙升超50%，産業鍊上行承壓！

　　在已經過去的金九銀十，印度訂單的回流确實給紡織業帶來了一波暖流，在這波暖流的背後，有的企業大撈了一筆，而有的企業卻更為雪上加霜。

　　已經不止一位紡織老闆跟小編抱怨，因為缺工人，導緻産能未能達到滿負荷效果，影響訂單交付。另一家生産廠家的負責人也表示工廠于近期才開始機器滿開，上月因為工人問題，一個工廠隻維持8成的開工，主要原因還是技術工人的缺失。

　　01 訂單暴漲的同時，用工荒再次出現

　　之前在網上看到一位疊石橋家紡城的紡織老闆發布的視頻，大概意思就是說11月的市場發生了較大的變化：

　　這說明了二個事實：

　　1、搶面料已經結束了；

　　2、用工荒問題又來了！

　　其實早在10月行情猛然好轉之際，“用工荒”問題就開始進入紡織人士的視野。

　　10月行情突然爆發，随之而來帶動了尼絲紡、春亞紡、滌塔夫為主流的秋冬羽絨服、棉服面料的訂單激增，一時間市場也出現了缺貨、排隊等貨的現象，紡織老闆迎來一年中行情最好的“蜜月期”，适銷産品庫存急速下降，個别坯布價格也水漲船高。

　　行情暴漲讓生産企業一改往日減産、輪休的作風，開始滿負荷生産。紡織行業作為勞動密集型産業，需要工人來操作，可是由于前三季度行情一直處于低迷狀态，不少紡織老闆為了削減開支，不得已執行減産放假、工資打折的操作，從而導緻了工人的流失。

　　面對行情突然爆發，用工荒問題也就一觸即發！

　　02 人力成本大幅上升

　　紡織産業是典型的勞動密集型産業，勞動力優勢讓中國成為世界第一大紡織品出口國，但從2012年開始，随着我國人口紅利逐漸消失，人工成本逐年提高。調查顯示，東南沿海地區紡織廠工人工資集中在5000-10000元，中西部地區工人工資大緻在3000-6000元左右。

　　“5年前公司的人工成本僅占20%，現在達到了60%。”江蘇勵強紡織品有限公司老闆吳志祥表示。此外，員工不穩定，流動加速産生額外的費用等，也是該公司面對的難題。

　　他認為，之所以會上漲這麼多，一方面是由于通貨膨脹帶來的生活成本增加，另一方面是勞動人口的下降，“比如說我們紡織行業，工作内容很辛苦，80後基本慢慢退下，90後不想做，00後就别想了”。

　　調查發現，盡管企業老闆認為紡織服裝業整體薪水已經不低，但是員工對此并不覺得很滿意。

　　梁偉(化名)從事紡織行業17年，在福建工作過9年多，在江蘇待過3年，之後在廣州和汕頭2年，做過擋車、管理和機修，目前在浙江做織布類的工作，負責掌控2台機器。工作忙的時候，一天要工作12個小時，早晚輪班制，假期少，壓力不小。

　　他表示，最初的工資隻有4000多元，現在按月算，有9000多元，“一般工人看2台機器，基本工資都是7500元，但技術好的工人能2個人看6台機器，多出7500元，老闆會适量給這2人加工資。”

　　盡管領到手的工資越來越多，但梁偉表示，“我做了這麼多年，覺得工資沒上去。工資上漲的同時，物價也在漲。”

　　鄧健(化名)也有類似的感受，他從事紡織行業11年，目前在福建的紡織廠當落砂工，工資按計件算，保底1800元，做一兩個月是6000元以上，“在紡織行業工作，工資比較穩定，隻要上班就不愁沒錢花，養家沒問題。”

　　不過，他補充道，“工資雖然漲了，但物價也漲，掙得多花得也多。”

　　上漲的不僅僅是人力成本，還有原材料的成本。陳歡告訴21世紀經濟報道記者，以前公司的人工成本大概在30%左右，物料成本為30%，現在人工成本超過50%，甚至達到60%，物料成本也在40%，所以現在的利潤點能達到5%都很難，量比較大的還可以賺錢，提價也就難以避免。

　　人工成本不斷提升，産品價格卻提不上去，利潤空間被壓縮，導緻紡織企業面臨壓力，目前來看國外轉移的紡織訂單能留存一些時日，但想長期留存困難重重。

　　03 紡織業升級轉型痛點

　　人力成本高企，尤其是東部企業人力成本較高，這使我國的紡織服裝産業鍊出現兩個趨勢，一個是從東部向中西部遷移，一個是從我國向東南亞和印度等地遷移。

　　此前以紡織業為主要行業之一的東部城市，很多城市的紡織産業在當地工業的占比都出現下滑。

　　

　　比如，浙江湖州2015全年規模以上工業實現主營業務收入4082.4億元，紡織業51.6億元；但到2019，當地規模以上工業實現營業收入4916.9億元，紡織業隻有24.1億元。在浙江紹興市，紡織業為當地四大傳統産業之一，但是2019年全市規模以上工業主要産品産量，在紡織服裝的多個子品種上出現下滑，比如2015年布的總産量為47.74億米，到2019年布的産量為13.37億米。

　　造成此類結果的原因在于兩方面：

　　一方面是受困于資金和成本壓力，很多中小企業難以招聘到較高層次的技術人才。

　　一般來說，工廠可以招到工人，但無法招到有經驗的師傅。同時，一些熟練工人認為，紡織服裝行業較累，并不打算一直幹下去。事實上，缺少高技術工人是整個紡織服裝業乃至制造業的困境。

　　市場對具有技術等級和專業技術職稱勞動者的用人需求均大于供給，專業技術人員和高級技能人員用人需求缺口較大；與上季度和去年同期相比，市場中對普工和具有一定技術等級的勞動者需求與所增長。從需求側看，41.4%的市場用人需求對技術等級或職稱有明确要求。

　　另外一方面是國内紡織服裝行業的高端産品市場的成熟度還不高。廣州燦萍服裝有限公司的老闆陳歡坦白，一般中小企業很難生産出高精端自動化制造的産品，主要卡在國内高端産品消費人群不夠龐大，高端産品市場尚未成熟，“我們也沒辦法做出高品質産品，這個需要整個市場的推動。”

　　且機器更新換代特别快，一台機器的成本比較高，如果推進自動化，在原來工人人數不變的情況下，生産力能上升10%-20%，利潤點可以維持在10%左右。但如果使用老機器，則達不到上述效果。

　　目前來看，從國外轉移的紡織服裝訂單可以“解一時之渴”，國内紡織服裝業的長期發展，仍然要在高成本和高質量之間反複平衡，緩慢前行。

　　面對已經到來的11月市場，我們除了要把握住目前手上的市場份額以外，還要抓住時機、不斷創新突破。