定局未來，紡織行業發展關鍵與纖維趨勢你看清了麼？

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　　大會旨在大力實施紡織人才強國戰略，發現和總結行業人才環境新情況，探尋和實踐人才建設新思路和新模式，開拓紡織服裝人才建設新局面。

　　中國工程院院士蔣士成，中國紡織工業聯合會副會長楊紀朝，中國紡織工業聯合會黨委常委、紀委書記王久新，國家工業和信息化部消費品司紡織處縱瑞龍，國家工業和信息化部賽迪研究院副院長劉文強，北京科學研究中心、科技部高技術中心研究員姜念雲，中國紡織工業聯合會副秘書長、紡織之光科技教育基金會常務副理事長葉志民，中國紡織工業聯合會副秘書長、科技發展部主任、中國毛紡織行業協會會長彭燕麗，中國長絲織造協會會長王加毅，中國紡織工業聯合會産業部副主任張軍勝，中國毛紡行業協會副會長劉家強，中國紡織勘察設計協會副會長錢進，中國紡織工業聯合會紡織人才交流培訓中心處長姜川，以及濟南市經濟和信息化委員會副主任郭衍友，中國石墨烯改性纖維及應用開發産業發展聯盟理事長、濟南聖泉集團股份有限公司董事長唐一林等有關領導、專家學者、科研院校以及企業代表等出席了本次會議。

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　　會議由中國紡織工業聯合會紡織人才交流培訓中心主任馮國平主持。

　　人才建設是關鍵 

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　　楊紀朝在緻辭時對本次會議的召開表示祝賀，并對6年來中國紡織人才大會為推動行業人才建設所進行的工作和努力表示肯定。他指出，紡織強國目标中很重要的一條就是人才建設。多年來，中紡聯在教育、科技方面加大扶持力度，為支撐行業人才建設做了大量工作，成效顯著。新時期，針對行業發展的新定位、新目标，人才建設将是中紡聯下一步着重抓的一項長期工作。

　　會上，楊紀朝還就2017年紡織行業的經濟運行發展情況進行了簡單介紹。他表示，2017年紡織發展總體表現穩中向好、質效領跑。其中，紡織定位的調整，讓社會各界對紡織行業的看法有了全新認識；産業結構調整不斷優化，技術進步不斷加強；區域布局加快調整，不再是簡單的東部向中西部産業轉移；新原料新材料不斷湧現，原料調整結構變化對整個紡織工業的發展起到了重要的作用。這幾個調整，對推動行業穩中向好、質效領跑起到了重要的作用。特别是依靠供給側改革和“三品”戰略的實施，行業轉型升級成效顯著，為行業發展帶來了新動能。

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　　王久新表示，中國紡織人才大會自2012年成立以來，已成為中國紡織工業聯合會探索人才工作的前沿陣地，成為我國紡織行業人才工作智慧交流的最高平台。

　　為了更好地結合新時代行業特點，深入實踐十九大報告精神，将行業人才工作做得更實、更好，共同提升紡織行業人才創業、就業環境，加強全行業人才吸引力，今後要加強行業高層次人才職業培訓和素質培養，加快行業知識更新工程等重點項目推進；提高紡織行業技術工人技能水平提升，不斷通過紡織行業職業技能鑒定工作、行業職業水平評定工作、各類職業技術技能培訓工作的落實，進一步優化紡織行業從業人才學習提升環境，全面加強紡織行業整體人才競争力；廣泛深入研讨“中國紡織人才大會”這個行業品牌活動的外延和内涵，将中國紡織人才大會建設成全天候的行業人才服務平台。

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　　工信部消費品司紡織處處長縱瑞龍緻辭時表示，國以才治，業以才興。人才是衡量一個國家一個行業實力的重要指标。為建設紡織強國，紡織行業需要加快實施人才強國戰略，加快形成一支規模較大、結構合理、素質優良的創新型人才隊伍。今後，全行業應弘揚工匠精神，推動紡織工業“三品”戰略不斷前進；培育企業家精神，打造紡織工業國際競争新優勢；加強人才保障，為紡織強國建設提供持久動力。

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　　濟南市經濟和信息化委員會副主任郭衍友緻辭時表示，黨的十九大提出要“堅定實施科教興國戰略、人才強國戰略”，人才的重要性不言而喻，此次會議的召開正是落實人才強國戰略的一個重要舉措。近年來，濟南湧現出了一大批國内領先甚至全球領先的新産品、新技術以及創新型企業，這些都得益于人才戰略的實施。今後濟南将努力營造更加重視人才、倍加珍惜人才、充分使用人才的環境，為“打造四個中心，建設現代泉城”和建設新舊動能轉換先行區提供堅強有力的人才智力支撐。

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　　濟南聖泉集團股份有限公司董事長唐一林緻辭時表示，人才創新是聖泉發展的靈魂，多年來聖泉始終堅持“用五湖四海的人幹五湖四海的事”的人才理念，堅持“事業留人、感情留人、平台留人、待遇留人”，打造了具有聖泉特色的人才培養體系，為聖泉創新發展提供了強有力的智力支撐。

　　自2014年以來，聖泉與黑龍江大學合作，國際首創利用植物稭稈纖維素制備出生物質石墨烯，又與青島大學、東華大學等合作研發出石墨烯改性纖維等系列新材料和健康産品，并牽頭成立了中國石墨烯改性纖維及應用開發産業發展聯盟，颠覆了人們對傳統紡織服飾的觀念。

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　　工業和信息化部賽迪研究院副院長劉文強以“中國智能制造2025及未來發展趨勢”為題，就《中國制造2025》的總體概況、政策導向及制造業創新中心建設等進行了解讀。他指出，制造業的變革凝結了大量的技術創新産品，是創新最集中最活躍的領域，也是各國技術創新的主戰場。當前，我國制造業正處于由大到強的重要關口，應該首先解決新舊動能轉換的問題。而人才是創新的核心，是體制機制的關鍵，要建立一套與人才激勵相匹配的體制機制，培養人才，保留人才。

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　　西安工程大學教授邵景峰以“不忘初心彙英才，專注紡織育人才”為題，結合西安工程大學對紡織企業的實踐教學，分享了高校紡織人才培養模式。他表示，通過紡織企業一線員工流失問題的調研發現，紡織企業核心競争力缺失的主要原因在于：個人職業發展空間受到了較大程度的的限制，導緻工作滿意度下降。對此，紡織院校必須要“因需施教”，建立“注重實踐、力求創新、面向行業、服務企業”的人才培養模式。

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　　鹹陽新興紡織工業園（科技産業園）管委會黨工委副書記康忠民就鹹陽新興紡織工業園（科技産業園）進行了相關推介。該園區作為鹹陽市承載紡織與科技發展的重要平台，是産業版塊鮮明的現代化科技新城和弘揚夢桃精神的愛國主義教育基地，區位優勢明顯，具有充足的資源保障能力以及多樣的服務平台和多種優惠政策的疊加，希望能吸引更多專業人才、創新成果、科技企業在園區落戶、轉化和發展。

　　石墨烯纖維是趨勢 

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　　下午，在中國石墨烯纖維發展聯盟創新論壇上，北京科學研究中心、科技部高技術中心研究員姜念雲圍繞“科技創新：趨勢與戰略”做主題報告。 

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　　中國石墨烯改性纖維及應用開發産業發展聯盟秘書長、濟南聖泉集團股份有限公司總裁唐地源圍繞“重視人才與科技創新”作主題報告。 

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　　國家“千人計劃”特聘專家、中石化北京化工研究院首席專家郭鳴明作《石墨烯高分子複合材料》主題報告。

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　　東華大學研究院副院長王華平作《高新融合，推動石墨烯改性纖維新技術、新産品開發》主題報告。

　　德福倫化纖有限公司設計總監陳未然作《石墨烯聚酯短纖維的開發》主題報告。

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　　在圓桌對話環節，中國工程院院士蔣士成、東華大學研究院副院長王華平、北京服裝學院材料科學與工程學院院長王銳、諾斯貝爾化妝品股份有限公司市場策劃總監麥耀雅、唐山三友集團興達化纖有限公司研發中心主任麼志高等五位嘉賓們以“科技引領，創新共赢”為主題深入讨論了石墨烯改性纖維在服裝、面膜行業的應用、未來研發方向以及聯盟成員創新共赢等熱點話題進行了深入交流和探讨。

　　中國石墨烯改性纖維及應用開發産業發展聯盟是經國家工信部批準，聖泉集團牽頭成立。（點擊了解更多産業聯盟如何共築石墨烯纖維應用高地）目前已有120餘家石墨烯科研高校院所、研發應用企業、紡織和服裝企業加入聯盟，目前聯盟擁有顧問9人，行業專家14人，其中包括孫晉良、蔣士成、姚穆3名中國工程院院士和多名業内專家學者。

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　　作為本次活動協辦方之一的濟南聖泉集團股份有限公司，是一家專注于植物稭稈的研究、開發與綜合利用的國家技術創新示範企業，近年來因其在石墨烯改性纖維領域的創新研發應用受到行業的高度關注，目前已有唐山三友、德州恒豐、華鼎錦綸、華潤厚木、曼妮芬、都市麗人等200餘家紡織服裝企業使用石墨烯改性纖維。

　　榮譽時刻

　　作為本次活動的一大亮點，大會對榮獲2017年度中國紡織行業人才建設示範企業、示範院校、突出貢獻人物以及人才基地、雙創基地進行了集中進行了表彰和授牌。

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